ETUDE PORTANT SUR LES LOCAUX MIS A LA DISPOSITION DU PERSONNEL ASSURANT L’ENTRETIEN DES IMMEUBLES D’HABITATION
Cette étude a été faite pour mettre en visibilité la réalité des conditions en terme d’hygiène rencontrées par les agents de propreté et employés d’immeubles.
L’enquête a été réalisée entre 2005 et 2007 par questionnaire.
Les entreprises concernées sont :
- entreprises HLM
- syndics de copropriété
- entreprises de nettoyage
RESULTATS : Les employés concernés sont :
- 34,4 % salariés de l’entreprise HLM
- 40,4 % salariés des entreprises intervenantes
- 21,1 % salariés des syndics de copropriétés
Parmi les 40 salariés des entreprises intervenantes :
- 13 assurent un chantier > à 400 heures / an
- 11 savent qu’il y a un plan de prévention, dont :
o 1 seul plan spécifique
o 10 un plan global
La majorité des salariés travaillent sur 1 à 5 lieux différents.
Il y a autant de personnes, travaillant 20 h ou plus par semaine que de personnes travaillant à temps très partiel (< 10 h par semaine).
Dans l’enquête, il y a plus de personnes qui travaillent sur un seul site plus de 20 heures par semaine.
1. Le local vestiaire
Les salariés d’entreprises HLM ont tous un local vestiaire le plus souvent à usage exclusif (80 %) à la différence des autres salariés et notamment pour les salariés des entreprises de nettoyage (qui majoritairement n’ont pas de local vestiaire).
Seuls les salariés d’entreprise HLM ont une armoire individuelle pour le rangement des vêtements de travail et effets personnels.
Le local vestiaire est toujours éclairé, un sur deux est ventilé et chauffé.
2. Les installations sanitaires
Concernant les cabinets d’aisance :
Ce sont toujours les salariés des Sociétés d’HLM qui ont en grande majorité des cabinets d’aisance à leur disposition.
Près de 40 % des personnes n’ont pas de WC.
Concernant les lavabos :
La majorité des salariés des entreprises HLM et des syndics de copropriétés ont un lavabo à leur disposition mais la majorité des salariés des entreprises de nettoyage n’en ont pas.
Concernant les douches :
La majorité des salariés (69,4 %) n’en ont pas à leur disposition et ceux qui ont une douche sont les salariés des Sociétés d’HLM.
Seulement 60 % des installations sanitaires ont l’eau chaude et ce sont toujours les salariés des entreprises HLM qui ont majoritairement l’eau chaude à disposition.
3. Le local technique
Pour le rangement du matériel et/ou des produits, la grande majorité des salariés ont un local technique :
- 79 personnes sur 90 (87,8 %)
Ce local est exclusif pour une faible majorité :
- 42 personnes sur 79 (53,2 %)
En ce qui concerne le local technique, ce sont les salariés des entreprises intervenantes qui sont les plus nombreux à déclarer qu’ils n’en ont pas.
La règle commune semble être un local technique pour plusieurs immeubles (65%) presque tous sont éclairés, moins de la moitié sont ventilés.
4. La répurgation
60 % des salariés de l’étude assurent la répurgation.
Concernant les salariés assurant la répurgation, si l’on considère ce travail comme salissant, ces salariés ont-ils un local vestiaire ?
- oui à 100 % pour les salariés des Sociétés d’HLM
- oui à 87,5 % pour les salariés des Syndics et/ou des Copropriétés
- non à 53,3 % pour les salariés des entreprises intervenantes.
Et ce local est à usage exclusif pour la majorité des salariés des Sociétés d’HLM, non exclusif pour les autres salariés.Les ouvriers assurant la répurgation ont-ils une armoire individuelle à disposition ?
- en majorité non (65,8 %), mais là aussi ceux qui ont une armoire sont les salariés des entreprises des Sociétés d’HLM :
o seulement 5 armoires sont à double compartiment
La douche (contexte légal : travaux salissants) :
La majorité des salariés n’en ont pas.
5. L’activité de nettoyage
- 93 % des salariés assurent le nettoyage.
- Y a-t-il un ou des points d’eau pour le nettoyage ? oui dans l’immense majorité.
- Mais 2 salariés assurent le nettoyage sans point d’eau.
- Dans la grande majorité des cas, le point d’eau est à l’intérieur des bâtiments avec une évacuation.
Les entreprises, membres CHSCT et/ou délégués du personnel intéressés par l’étude peuvent prendre contact auprès de leur Médecin du Travail.
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