* Informer et sensibiliser différents publics (opérateurs, personnel d'encadrement...) à certains risques et aux mesures et moyen de prévention/protection.

* Les conseiller sur les bonnes pratiques et éventuellement le choix et la mise en place de mesures de prévention voire d'équipements de protection individuelle.

Le déroulement de la sensibilisation

* Elle intervient quasiment toujours après une étude sur le sujet et ne constitue qu'un élément parmi les conseils donnés à l'entreprise.

* Information/Sensibilisation par groupes (10 à 12 personnes maximum par groupe).

* Un socle commun à toutes les entreprises mais une partie toujours adaptée à votre cas particulier.

Les thématiques

* Bruit,

* Travail sur écran,

* Risques chimiques,

* TMS,...

Pour une sensibilisation réussie

* Volontariat des personnes concernées.

* Information à prévoir sur le lieu et pendant le temps de travail.

* Implication de l'encadrement.

* La sensibilisation ne doit être qu'une étape d'une démarche plus globale de prévention des risques.

Votre/vos interlocuteur (s)

* Dans la mesure du possible, les actions d'information, de sensibilisation, se font en binôme médecin du travail/conseiller en prévention des risques professionnels habilités IPRP (selon la demande, il peut s'agir d'un ergonome ou d'un hygiéniste) ou assistante en santé sécurité travail (ASST) ou conseillère en hygiène et EPI.