Coronavirus - conseils aux entreprises
Mesures de prévention et de gestion en entreprise contre la propagation de la COVID-19
- A éviter les risques d’exposition au virus
- A évaluer les risques qui ne peuvent être évités
- A privilégier les mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle.
1) La maladie

La maladie
- Quand vous êtes touché par un postillon ou une gouttelette contaminés et projetés lors d’éternuements, de toux ou lors de contacts rapprochés* ou vous respirez un air contaminé
- Quand vous portez vos mains ou un objet contaminé au visage
2) Le/s référent/s COVID

Le(s) référent(s) COVID
- Veiller au respect des règles sanitaires dans l’entreprise. Il doit, pour cela
- Mettre en œuvre les mesures de prévention (marquage au sol, sens de circulation…)
- Initier les salariés aux règles d’hygiène pour se protéger
- Veiller au déploiement des consignes et mesures de sécurité
- Informer les salariés sur les consignes sanitaires à respecter
- Répondre aux éventuelles questions des salariés de l’entreprise
- La prise en charge des cas positifs au Coronavirus et la détection des cas contact
3) Le télétravail

Le télétravail
4) Veiller au respect des gestes barrières

o Mesures barrières au travail – Règles générales
o Mesures barrières au travail – Repas et pause
o Mesures barrières au travail – Réunion
Le port du masque :
» Pour en savoir +
Ventilation, Aération & Climatisation :
- par des ouvertures donnant sur l’extérieur (ventilation naturelle)
- ou par des systèmes mécanisés (ventilation mécanique).
- Le seuil de 800 ppm sert d’alerte et doit conduire à une aération du local.
- A 1000 ppm, les usagers doivent être invités à quitter le local pour qu’il puisse être correctement aéré jusqu’à ce que la concentration repasse en-deçà de 800 ppm
Nettoyage & désinfection :
Ceci peut dépendre de différents paramètres (type de surface, température, humidité ambiante etc..).
La fréquence est à adapter en fonction de l’activité, de l’évaluation des risques et de cas avéré de salariés contaminés. -
A minima, il convient de nettoyer les surfaces de travail fréquemment touchées 2 fois par jour. Le sol doit être nettoyé quotidiennement après utilisation des locaux de travail.
Si le travail est en équipe, le poste de travail, les outils, les surfaces… devront être nettoyés à la prise de poste et à la fin. Un temps spécifique pour le nettoyage doit être instauré.
Il est recommandé de mettre en place un affichage des consignes de nettoyage au poste de travail et de réactualiser la procédure de nettoyage avec les prestataires extérieurs.
» FAQ Nettoyage en entreprise – INRS
Distanciation :
Hygiène des mains :
Abandon des pratiques de salut :
Application TousAntiCovid :
- Pour en savoir +
- TousAntiCovid - FALC
- Affiche ‘Ici, j’active mon application TousAntiCovid’, Ministère du travail
5) Les principales situations à risques & mesures de prévention associées

Les principales situations à risques & mesures de prévention associées
Les pauses (restauration/cigarette) :
Le covoiturage :
Les douches et vestiaires :
Mesures de prévention :
6) Comment accompagner les salariés ?

Comment accompagner les salariés ?
Les salariés ayant des facteurs de risques :
Depuis le lundi 27 septembre 2021, les personnes vulnérables qui ne peuvent pas travailler à distance peuvent bénéficier d’une indemnisation ; elles doivent pour cela répondre à au moins l’une des 3 conditions définies (cf. guide repère des mesures de prévention, des risques de contamination au Covid-19)
7) Que faire si un salarié est symptomatique ?

Que faire si un salarié est symptomatique ?
- L’isolement : dans une pièce dédiée et aérée avec application des gestes barrières, respect (si possible), d’une distance d’au moins un mètre, et port d’un masque chirurgical ;
- La protection : Mobiliser le professionnel de santé dédié de l’établissement, un sauveteur/secouriste du travail formé au risque Covid ou le référent Covid, selon l’organisation locale. Lui fournir un masque avant son intervention ;
- La recherche de signes de gravité : En l’absence de signe de gravité contacter le médecin du travail ou demander à la personne de contacter son médecin traitant pour avis médical. Si confirmation d’absence d’absence de signes de gravité, organiser son retour à domicile en évitant les transports en commun et équipée d’un masque chirurgical. En cas de signe de gravité (ex : détresse respiratoire), appeler le SAMU;
- La réalisation rapide d’un test de diagnostic (test antigénique ou RT-PCR), les auto-tests n’étant pas indiqués pour le diagnostic d’une personne symptomatique : Si une capacité de dépistage par test antigénique existe dans l’entreprise, un test peut être réalisé immédiatement par un professionnel autorisé et portant les équipements de protection adaptés. Dans le cas contraire, la personne doit être invitée à réaliser un test diagnostique le plus rapidement possible, idéalement le jour même.
- Nettoyage et désinfection du poste du travail
- Si le cas Covid est confirmé, aider au « contact-tracing »
Organiser la gestion des secours en lien avec les SST et/ou référents COVID :
Le référent COVID ou le SST qui prend en charge un salarié symptomatique est invité à isoler celui-ci dans une salle dédiée à cet effet (et qui dans l’idéal doit avoir des fenêtres). Le salarié symptomatique doit conserver son masque. Des visières peuvent être portées en complément.
» Premiers secours dans le cadre de la pandémie de COVID-19
8) La gestion des cas contacts

Définition et gestion des cas contacts
» Les règles d'isolement évoluent - Ameli
» Infographie - nouvelles règles d'isolement - Gouvernement
- Attention, il existe des règles spécifiques pour les enfants de moins de 12ans dans et hors du cadre scolaire.
- Si vous avez déjà eu la Covid il y a moins de 2 mois, alors vous n’êtes pas considéré comme cas contact.
Identification des cas contacts / contact tracing :
Vous devez, en lien avec la personne contaminée, rechercher les salariés cas contact.
» Fiche de préparation de l’entretien téléphonique avec l’Assurance Maladie dans le cadre du contact-tracing
9) Que faire en cas de cluster ?

Que faire en cas de cluster ?
Qui prévenir et que faire ?
En quoi le SMIA peut vous aider ?
- Répondant à vos questions
- Vous guidant sur la démarche à suivre
- Vous aidant à identifier les cas contacts
- Réalisant un ‘état des lieux des COVID’ pour vous conseiller au mieux pour la mise à jour de votre DUER et la rédaction de votre plan d’action
- Échangeant avec les salariés pour répondre à leurs interrogations et les sensibiliser aux gestes barrières.
10) Vaccination, pass vaccinal et pass sanitaire

La vaccination
» Pour en savoir +
Pass sanitaire et vaccinal
11) Test, isolement & arrêt de travail

Image par Freepik de Flaticon.com
Test, isolement & arrêt de travail
Les tests de dépistage ont été rendus payants à l’automne 2021 pour toutes les personnes non vaccinées majeures.
D’ici là, les documents suivants vous aideront à y voir plus clair sur le type de test à réaliser, dans quelles situations, à quel(s) moment(s), la durée de l’isolement éventuel…
Les entreprises peuvent mettre à disposition de leurs salariés, si elles le souhaitent, des autotests. Leur utilisation doit se faire dans le respect des règles du volontariat et du secret médical et doit s’accompagner d’une information du salarié par un professionnel de santé. En cas de test positif, la personne s’isole à son domicile et effectue un test RT-PCR pour confirmation. La procédure est la même en cas de test anti-génique positif.