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Mise à jour 12 avril 2022

Coronavirus - conseils aux entreprises


Mesures de prévention et de gestion en entreprise contre la propagation de la COVID-19



Conformément aux principes généraux de prévention en matière de protection de la santé et sécurité au travail, la démarche de prévention contre la propagation du COVID-19 doit être mise en place dans chaque entreprise et établissement et doit conduire, par ordre de priorité :
  • A éviter les risques d’exposition au virus
  • A évaluer les risques qui ne peuvent être évités
  • A privilégier les mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle.

1) La maladie



La maladie


La maladie Covid-19 est causée par le SARS-CoV-2, un virus appartenant à la famille des coronavirus






» Comment se transmet la maladie ?

Transmission possible du virus par le nez, les yeux et la bouche :
  • Quand vous êtes touché par un postillon ou une gouttelette contaminés et projetés lors d’éternuements, de toux ou lors de contacts rapprochés* ou vous respirez un air contaminé
  • Quand vous portez vos mains ou un objet contaminé au visage

*Lors d’un contact rapproché (moins de 2 mètres sans masque ou moins d’1m avec masques).



2) Le/s référent/s COVID



Le(s) référent(s) COVID


» Le rôle du référent COVID :
Il s’assure de la mise en œuvre des mesures définies et de l’information des salariés. Son identité et sa mission sont communiquées à l’ensemble du personnel.




» Ses missions :
  • Veiller au respect des règles sanitaires dans l’entreprise. Il doit, pour cela
    • Mettre en œuvre les mesures de prévention (marquage au sol, sens de circulation…)
    • Initier les salariés aux règles d’hygiène pour se protéger
    • Veiller au déploiement des consignes et mesures de sécurité
  • Informer les salariés sur les consignes sanitaires à respecter
  • Répondre aux éventuelles questions des salariés de l’entreprise
  • La prise en charge des cas positifs au Coronavirus et la détection des cas contact


3) Le télétravail



Le télétravail


Le télétravail est un mode d’organisation de l’entreprise qui participe à la démarche de prévention du risque d’infection au SARS-CoV-2 et permet de limiter les interactions sociales aux abords des lieux de travail et sur les trajets domicile-travail.






4) Veiller au respect des gestes barrières



Les gestes barrières


» Affiche Gestes barrières - Site du Gouvernement
» Affiches sur les mesures barrières au travail – INRS :
o    Mesures barrières au travail – Règles générales
o    Mesures barrières au travail – Repas et pause
o    Mesures barrières au travail – Réunion




Le port du masque :

Conformément aux annonces du Gouvernement, il n’y a plus lieu de prendre des mesures générales d’obligation de port du masque en espace intérieur partagé au sein des entreprises depuis le 14 mars.
Les employeurs veillent à l’information de leurs salariés quant aux recommandations de santé publique, notamment en ce qu’elles concernent les personnes fragiles. Dans tous les cas, les salariés qui souhaitent continuer de porter un masque sur leur lieu de travail pourront le faire.
Des dispositions spécifiques sont applicables, compte tenu des particularités de ces secteurs, dans le champ de la santé et médico-social ainsi que dans les transports, selon les protocoles dédiés.

La transmission du virus se faisant très majoritairement par aérosolisation, c’est une mesure recommandée pour se protéger et protéger les autres.

» Coordonnées de fournisseurs de masques transparents
» Pour en savoir +


Ventilation, Aération & Climatisation :


L’aération/ ventilation d’un local est indispensable pour renouveler l’air intérieur et ainsi permettre de limiter la charge virale dans l’atmosphère des espaces fermés. Elle peut se faire :
  • par des ouvertures donnant sur l’extérieur (ventilation naturelle)
  • ou par des systèmes mécanisés (ventilation mécanique).
Lorsque cela est possible, il convient de privilégier une ventilation aération de la pièce par deux points distincts (porte et fenêtre par exemple) pendant au moins 10 minutes toutes les heures. A défaut, il faut s’assurer d’un apport d’air neuf adéquat par le système de ventilation fonctionnant correctement.
La mesure de la concentration de dioxyde de carbone dans l’air peut être un bon indicateur du taux de renouvellement de l’air : il est recommandé de mesurer la concentration de dioxyde de carbone (CO2) dans l’air, à des endroits significatifs de la fréquentation (salles de réunion, salle dédiée à la prise des repas, open space…) :
  • Le seuil de 800 ppm sert d’alerte et doit conduire à une aération du local.
  • A 1000 ppm, les usagers doivent être invités à quitter le local pour qu’il puisse être correctement aéré jusqu’à ce que la concentration repasse en-deçà de 800 ppm




Nettoyage & désinfection :


Selon l’INRS et l’Institut Pasteur, les études et connaissances actuelles sur le COVID-19 montrent que les coronavirus peuvent persister sur les surfaces quelques heures à plusieurs jours.
Ceci peut dépendre de différents paramètres (type de surface, température, humidité ambiante etc..).
La fréquence est à adapter en fonction de l’activité, de l’évaluation des risques et de cas avéré de salariés contaminés. -
A minima, il convient de nettoyer les surfaces de travail fréquemment touchées 2 fois par jour. Le sol doit être nettoyé quotidiennement après utilisation des locaux de travail.
Si le travail est en équipe, le poste de travail, les outils, les surfaces… devront être nettoyés à la prise de poste et à la fin. Un temps spécifique pour le nettoyage doit être instauré.
Il est recommandé de mettre en place un affichage des consignes de nettoyage au poste de travail et de réactualiser la procédure de nettoyage avec les prestataires extérieurs.

» Guide INRS ED 6347 - Nettoyage des locaux. Que faire ?
» FAQ Nettoyage en entreprise – INRS  


Distanciation :


Plus la distanciation est importante, plus le risque de contamination est maîtrisé. Dès lors que la distanciation est à moins de 2 m dans un lieu confiné nous recommandons le port d’un masque


Hygiène des mains :


Lavage simple des mains au savon et friction des mains avec une solution hydroalcoolique. En cas de lavage des mains, celles-ci doivent être essuyées avec un essuie-main jetable. Les systèmes de séchage à soufflage d’air sont à proscrire.


Abandon des pratiques de salut :


Il est toujours recommandé d’éviter les poignées de mains et embrassades.
 

Application TousAntiCovid :


L’employeur est tenu d’informer les salariés de l’existence de l’application « TousAntiCovid » et de l’intérêt de son activation pendant les horaires de travail.

5) Les principales situations à risques & mesures de prévention associées



Les principales situations à risques & mesures de prévention associées








Les pauses (restauration/cigarette) :


C’est le plus souvent lors des pauses que les salariés se contaminent sur leur lieu de travail, c’est pourquoi il est primordial de veiller à leur organisation (aération régulière des locaux : a minima quelques minutes toutes les heures et à organiser la période du déjeuner pour limiter les périodes d’affluence).

Le covoiturage :

Il est important de rappeler aux salariés que le covoiturage est un facteur de risque et qu’il convient de porter un masque en cas de symptômes.

Les douches et vestiaires :


L’utilisation des vestiaires est organisée de façon à respecter les mesures d’hygiène. Les vestiaires (casiers) sont à usage individuel et font l’objet de nettoyage journalier avec un produit désinfectant. Proposer du gel hydroalcoolique à l’entrée des douches et vestiaires


Mesures de prévention :

La mise à disposition de masques aux salariés est conseillée
.

6) Comment accompagner les salariés ?



Comment accompagner les salariés ?


Les salariés ayant des facteurs de risques :

L’employeur doit accorder une attention toute particulière aux « personnes vulnérables » identifiées comme étant à risque de formes graves de Covid-19.




Depuis le lundi 27 septembre 2021, les personnes vulnérables qui ne peuvent pas travailler à distance peuvent bénéficier d’une indemnisation ; elles doivent pour cela répondre à au moins l’une des 3 conditions définies (cf. guide repère des mesures de prévention, des risques de contamination au Covid-19)

7) Que faire si un salarié est symptomatique ?



Que faire si un salarié est symptomatique ?


» En présence d’une personne symptomatique (notamment fièvre et/ou toux, difficulté respiratoire, à parler ou à avaler, perte du goût et de l’odorat), la prise en charge repose sur :



  1. L’isolement : dans une pièce dédiée et aérée avec application des gestes barrières, respect (si possible), d’une distance d’au moins un mètre, et port d’un masque chirurgical ;
  2. La protection : Mobiliser le professionnel de santé dédié de l’établissement, un sauveteur/secouriste du travail formé au risque Covid ou le référent Covid, selon l’organisation locale. Lui fournir un masque avant son intervention ;
  3. La recherche de signes de gravité : En l’absence de signe de gravité contacter le médecin du travail ou demander à la personne de contacter son médecin traitant pour avis médical. Si confirmation d’absence d’absence de signes de gravité, organiser son retour à domicile en évitant les transports en commun et équipée d’un masque chirurgical.  En cas de signe de gravité (ex : détresse respiratoire), appeler le SAMU;
  4. La réalisation rapide d’un test de diagnostic (test antigénique ou RT-PCR), les auto-tests n’étant pas indiqués pour le diagnostic d’une personne symptomatique : Si une capacité de dépistage par test antigénique existe dans l’entreprise, un test peut être réalisé immédiatement par un professionnel autorisé et portant les équipements de protection adaptés. Dans le cas contraire, la personne doit être invitée à réaliser un test diagnostique le plus rapidement possible, idéalement le jour même.
  5. Nettoyage et désinfection du poste du travail
  6. Si le cas Covid est confirmé, aider au « contact-tracing »

» Prise en charge :
Le référent COVID est encouragé à rappeler de temps en temps quels sont les principaux symptômes de la maladie. Si vous observez un salarié qui présente un ou plusieurs symptômes de la maladie, invitez-le à aller se faire tester.
Organiser la gestion des secours en lien avec les SST et/ou référents COVID :

Le référent COVID ou le SST qui prend en charge un salarié symptomatique est invité à isoler celui-ci dans une salle dédiée à cet effet (et qui dans l’idéal doit avoir des fenêtres). Le salarié symptomatique doit conserver son masque. Des visières peuvent être portées en complément.

» Premiers secours dans le cadre de la pandémie de COVID-19



8) La gestion des cas contacts



Définition et gestion des cas contacts


» Les règles d'isolement évoluent - Ameli

» Infographie - nouvelles règles d'isolement - Gouvernement

  • Attention, il existe des règles spécifiques pour les enfants de moins de 12ans dans et hors du cadre scolaire.
  • Si vous avez déjà eu la Covid il y a moins de 2 mois, alors vous n’êtes pas considéré comme cas contact.




Identification des cas contacts / contact tracing :


Identification des cas contacts / contact tracing :
Vous devez, en lien avec la personne contaminée, rechercher les salariés cas contact.

» Le contact-tracing, comment ça marche ?

» Fiche de préparation de l’entretien téléphonique avec l’Assurance Maladie dans le cadre du contact-tracing

9) Que faire en cas de cluster ?



Que faire en cas de cluster ?


Qui prévenir et que faire ?







» COVID-19 : Conseils et bonnes pratiques pour l’employeur (cf. p. 15 et 16 pour les mesures nécessaires à prendre en cas de cluster).

En quoi le SMIA peut vous aider ?


En cas de cluster, le SMIA peut vous accompagner en :
  • Répondant à vos questions
  • Vous guidant sur la démarche à suivre
  • Vous aidant à identifier les cas contacts
  • Réalisant un ‘état des lieux des COVID’ pour vous conseiller au mieux pour la mise à jour de votre DUER et la rédaction de votre plan d’action
  • Échangeant avec les salariés pour répondre à leurs interrogations et les sensibiliser aux gestes barrières.

Pour cela, vous pouvez contacter votre équipe de santé au travail ou nous adresser un mail à secretariat.prevention@sante-travail.net

10) Vaccination, pass vaccinal et pass sanitaire



La vaccination


Les salariés et les employeurs sont encouragés à se faire vacciner dans le cadre de la stratégie vaccinale définie par les autorités sanitaires. Cette vaccination repose sur le volontariat et le secret médical.




Tous les adultes ainsi que les enfants de 5 ans et + peuvent accéder gratuitement à la vaccination (les enfants de moins de 16 ans doivent être accompagnés d’un adulte).

» Pour en savoir +


La vaccination est devenue obligatoire pour les personnels des établissements et services sanitaires et médico-sociaux. Seuls les personnels concernés justifiant d’une contre-indication à la vaccination en seront exempts. D’autres professionnels sont soumis à l’obligation de détenir un pass vaccinal.



Pass sanitaire et vaccinal

Le pass vaccinal a été suspendu au 14/04/22 jusqu’à nouvel ordre dans tous les lieux où il était exigé. Il reste en vigueur dans les établissements de santé et lieux de soins.

11) Test, isolement & arrêt de travail


Image par Freepik de Flaticon.com

Test, isolement & arrêt de travail


Le dépistage est très important pour le contrôle de l’épidémie. Chacun doit aller se tester au moindre symptôme évocateur de la Covid.
Les tests de dépistage ont été rendus payants à l’automne 2021 pour toutes les personnes non vaccinées majeures.
Les tests restent gratuits pour les mineurs, pour les personnes disposant d’un schéma vaccinal complet, ayant une contre-indication à la vaccination… La prise en charge des tests est également prévue pour les personnes cas contact. Pour les personnes non vaccinées et symptomatiques, leur médecin traitant pourra leur délivrer une ordonnance permettant la prise en charge du test.
D’ici là, les documents suivants vous aideront à y voir plus clair sur le type de test à réaliser, dans quelles situations, à quel(s) moment(s), la durée de l’isolement éventuel…

» Où se faire tester ?


Les entreprises peuvent mettre à disposition de leurs salariés, si elles le souhaitent, des autotests. Leur utilisation doit se faire dans le respect des règles du volontariat et du secret médical et doit s’accompagner d’une information du salarié par un professionnel de santé. En cas de test positif, la personne s’isole à son domicile et effectue un test RT-PCR pour confirmation. La procédure est la même en cas de test anti-génique positif.


» FAQ sur les autotests

12) FAQ & dossiers




» Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion - Questions- réponses par thème


 
Pour toute question relative à ce document, pour approfondir un sujet ou pour vous accompagner à mettre en place les mesures de prévention, vous pouvez contacter votre médecin du travail ou le Secrétariat Prévention : 02.41.96.88.98 ou secretariat-prevention@sante-travail.net
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