Vous faîtes appel à des salariés intérimaires,
listez les risques auxquels ils peuvent être soumis pendant leur mission,
organisez la surveillance médicale adaptée,
assurez une formation à la sécurité adaptée.
Obligations des entreprises utilisatrices vis-à-vis des intérimaires
(définition du poste et des nuisances)
établie par le chef d'établissement
après avis du médecin du travail et du CHSCT
Le 5 mars 2008, a été signé un protocole de partenariat entre
le PRISME et le SMIA.
Les objectifs visés sont les suivants :
- assurer une mise en oeuvre opérationnelle des dispositions de l'accord du 26 septembre 2002 relatif à la santé et à la sécurité dans le travail temporaire.
- des engagements pour chaque partenaire :
- pour l'entreprise de travail temporaire :
* nécessité de connaître les postes de travail, d'informer le salarié intérimaire et le médecin du travail de l'entreprise de travail temporaire.
- pour le SMIA :
* assurer une communication efficace entre le médecin de l'entreprise de travail temporaire et celui de l'entreprise utilisatrice.
* favoriser la communication entre le SMIA et les ETT par une remise en service du fichier commun des fiches d'aptitude des salariés intérimaires et par l'organisation de réunions d'information régulières à destination des ETT et des entreprises utilisatrices.
Protocole d'accord SMIA -
PRISME relatif à l'amélioration du suivi médical