Au cours d’un arrêt de travail, lorsqu'une modification de l'aptitude médicale au travail est prévisible, un examen médical peut être demandé par le salarié, son médecin traitant ou le médecin conseil.
Cette visite sert à informer le médecin du travail et à rechercher des solutions pour permettre, le moment venu, la reprise du travail dans les meilleures conditions possibles.

La visite de reprise doit avoir lieu lors de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de huit jours :

1° Après un congé de maternité ;

2° Après une absence pour cause de maladie professionnelle ;
3° Après une absence d'au moins huit jours pour cause d'accident du travail ;
4° Après une absence d'au moins vingt et un jours pour cause de maladie ou d'accident non professionnel

L'examen de reprise a pour objet d'apprécier l'aptitude médicale du salarié à reprendre son ancien emploi, la nécessité d'une adaptation des conditions de travail ou d'une réadaptation du salarié ou éventuellement de l'une et de l'autre de ces mesures.

Après un arrêt de travail, la reprise à temps partiel thérapeutique est considérée comme une reprise du travail et doit donner lieu à une visite médicale de reprise si cette reprise fait suite à :

1° un congé de maternité ;

Le temps partiel thérapeutique étant rédigé sur un formulaire d’arrêt de travail il  est considéré comme un arrêt de travail à temps partiel.

Dès lors que sa durée dépasse trois semaines pour une maladie, 8 jours pour un accident du travail et quelle que soit la durée pour une maladie professionnelle, la reprise du travail à temps complet doit donner lieu à une visite médicale de reprise selon les modalités fixées par le code du travail.
Article R4624-22.

Contactez le médecin du travail le plus tôt possible pendant votre arrêt de travail pour organiser une visite de pré-reprise.

L’employeur n’a pas le pouvoir de demander une visite médicale et le salarié n’est pas tenu de s’y rendre.