SERVICE D'APPUI AU MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

SAMETH

Les avancées de la loi de février 2005 ont eu des répercussions non négligeables sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises. Les conséquences directes de ceci sont des demandes qui affluent et une « offre de service SAMETH » soumis à un marché réglementé. Dans un tel contexte, il nous semblait important de rappeler le cadre et les missions sur lesquelles nous intervenons.

Tout d’abord le SAMETH s’adresse aux entreprises du secteur privé et public soumis aux règles de droit privé, (le secteur agricole, les professions libérales, artisans …) et aux salariés (dont le handicap survient ou s’aggrave et qui peuvent être menacés dans leur emploi).

Le SAMETH met en oeuvre des compétences spécifiques et inscrit son action dans le schéma organisationnel des acteurs du territoire (la MDPH  , la CPAM, les experts, le Cap’emploi, l’AGEFIPH, le FIPHFP …). Il intervient en complémentarité avec les médecins de santé au travail (qu’il positionne comme acteur pivot de la démarche), les acteurs de l’entreprise, les services de l’Assurance Maladie et de la Sécurité Sociale ou de la Mutualité Sociale Agricole.

Deux principaux modes d’actions :

- les interventions indirectes (l’information et le conseil)

- les interventions directes (la facilitation et l’ingénierie).

 

 

•  Le service d’information

Il s’agit d’informer sur les dispositifs et aides mobilisables pour le maintien dans emploi. Il permet à toute personne ou entreprise d’obtenir les premières informations relatives au maintien (cadre législatif, moyens internes en entreprise, dispositifs d’intervention, dispositifs de formation, dispositifs spécialisés, cofinancement, solutions envisageables, limites des interventions, exemples de maintien).

•  Le service de conseil

Il s’agit d’éclairer sur la possibilité d’une démarche de maintien. Il examine les conditions de la démarche lorsque la situation de maintien n’est pas clairement identifiée. Le SAMETH aide à appréhender tous les éléments nécessaires et explore les différentes possibilités d’intervention. Il précise les conditions pour engager une démarche de maintien.

•  Le service de facilitation

Il s’agit d’aider à la mobilisation d’appui technique, administratif ou financier pour la mise en oeuvre d’une solution de maintien. Il facilite la mise en oeuvre d’une solution déjà identifiée et acceptée par le salarié, l’entreprise et le médecin du travail. Le SAMETH peut, à cet effet, mobiliser un avis technique, une aide spécifique à une déficience, une aide financière, des actions de formation, des mesures de droit commun ou des mesures spécifiques.

•  Le service d’ingénierie

Il s’agit de contribuer à la recherche, à l’élaboration et à la mise en oeuvre d’une solution de maintien. Il permet à l’entreprise de faire appel à des compétences complémentaires pour résoudre une situation de maintien dont la solution n’est pas identifiée. Le SAMETH assure dans ce cadre une fonction de coordination d’actions, en associant étroitement le médecin du travail, et en s’assurant de l’adhésion de l’employeur et du salarié à la démarche.