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Décembre 2017

Intérim - travail temporaire

Risque lié aux facteurs psychosociaux


Pour info !
Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :
» du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face
» des violences internes commises au sein de l’entreprise par des travailleurs : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou des équipes
» des violences externes commises sur des travailleurs par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…)

Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.


Effets sur la santé
L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé des travailleurs, notamment en termes
» de maladies cardio-vasculaires (hypertension...)
» de troubles musculo-squelettiques (lombalgie...)
» de troubles anxio-dépressifs (tristesse, perte de l’appétit, trouble du sommeil, idées noires...)
» d’épuisement professionnel (fatigue, trouble de la concentration...)


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Prévention
Comme l’impose la réglementation, les risques psychosociaux doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels.


Il est nécessaire que l’EU les évalue afin de planifier des mesures de prévention adaptées et de donner la priorité aux mesures collectives susceptibles d’éviter les risques le plus en amont possible.

Pour prévenir les risques psychosociaux par l’EU, une démarche de prévention collective centrée sur le travail et son organisation est à privilégier. Elle vise une situation de travail globale et s’intéresse aux principaux facteurs de risques connus.

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Article L.4121-1 du Code du Travail
Article L.4121-2 du Code du Travail
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