La visite "fin de carrière"

• Pour qui ?

  Les travailleurs avant leur départ ou mise en retraite si elle a lieu après le 01/10/2021 et :

  • s'ils ont bénéficié d'un suivi individuel renforcé (SIR) (article L4624-2) au cours de leur carrière
  • ou s'ils ont été exposés, au cours de leur carrière, à un risque qui les aurait catégorisés en suivi individuel renforcé;

  Sont concernées, les risques mentionnés à l'article R4624-23 :

  • amiante
  • plomb
  • CMR
  • agents biologiques des groupes 3 et 4
  • rayonnements ionisants
  • risque hyperbare
  • risque de chute de hauteur lors de la (dé)construction des échafaudages

• Pourquoi ?

  L’objectif de cette nouvelle visite médicale est d’établir une traçabilité et un état des lieux des expositions à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels auxquels a été soumis le salarié au cours de sa carrière.

  Lors de cette visite, le médecin du travail, en lien avec le médecin traitant, pourra mettre en place une surveillance post-professionnelle s’il constate une exposition à certains risques dangereux.

• Comment en faire la demande ?

  Afin d’organiser la visite médicale de fin de carrière du salarié, l’employeur doit informer son service de santé au travail interentreprises (SSTI) de son départ ou de sa mise à la retraite, dès qu’il en a connaissance.
  Il doit également prévenir sans délai le salarié concerné qu’il a informé le service de santé au travail.

  • Le salarié peut également demander directement au SSTI à bénéficier de cette visite dans le mois précédant son départ, s’il estime y avoir droit. Le salarié est tenu d’informer son employeur de sa démarche.
  • Lorsqu'il est informé du départ ou de la mise à la retraite du salarié, le SSTI détermine si le salarié doit bénéficier d'une visite de fin de carrière. Le cas échéant, il organise cette visite.