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©Ivanko1980 - Depositphotos.com

Pour notre anniversaire, on se refait une beauté !

Le 21 Janvier 2025
Aujourd'hui, le SMIA célèbre ses 81 ans ! Pour marquer cette occasion, nous sommes fiers de vous présenter notre nouvelle identité visuelle. Ce changement reflète notre engagement continu à accompagner nos adhérents et nos salariés.

Nous avons décidé de changer d'image pour mettre en valeur nos missions principales : vous conseiller, accompagner et prévenir autour de 3 grands axes d'intervention :

  • la prévention des risques d'atteinte à la santé du fait du travail
  • le suivi individuel de l'état de santé du salarié
  • la prévention de la désinsertion professionnelle

Revenons, plus en détails, sur les actions qui composent ces axes et que nous proposons à nos adhérents et aux salariés que nous suivons : 

La prévention des risques professionnels 

Nos équipes accompagnent l’entreprise pour aider au repérage des risques, à leur évaluation, à la définition et à la mise en oeuvre d’un plan d’action de prévention. Elles interviennent en entreprise et sensibilisent employeurs et salariés. Le SMIA met un éventail de compétences au service des employeurs et salariés afin de les accompagner dans ce domaine.

"La visite médicale" ou plutôt : le suivi de l'état de santé des salariés

Différents rendez-vous font partie du dispositif de suivi tout au long de la carrière : visite à l’embauche, visite périodique, visite de mi-carrière, suivi post-exposition, visite de reprise.
Pour s’adapter aux différentes situations, d’autres rendez-vous peuvent avoir lieu notamment pendant et après un arrêt de travail : visite de préreprise, visite à la demande et rendez-vous de liaison.

Tout travailleur bénéficie d’un suivi en prévention et en santé au travail pour l’accompagner tout au long de sa carrière.

La Prévention de la Désinsertion Professionnelle 

Nous intervenons lorsque le salarié est confronté à une situation personnelle ou professionnelle qui impacte sa capacité à tenir son emploi dans la durée. La conséquence peut être une inaptitude totale ou partielle au poste de travail. Pour accompagner les employeurs et salariés concernés par ces situations, les SPSTI mettent en oeuvre des cellules dédiées à la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP).

Les ressources pour vous accompagner 

Nous avons profité de ce renouveau pour revoir nos différents supports et les adapter au mieux à vos besoins. Vous pouvez retrouver l'essentiel des informations dans nos pages dédiées qui ont été actualisées :