Objet de la visite  : 

• faire le point sur l’état de santé du travailleur,
• l'informer sur les éventuels risques auxquels il pourrait être exposé et sur les différents moyens de prévention à appliquer
• le renseigner sur les modalités de son suivi par le service de prévention et de santé au travail.

A l’issue de cette visite, une attestation de suivi est fournie au salarié et à l’employeur.

Pour quel travailleur  ? Tous les salariés qui ne sont pas exposés à des risques particuliers sont concernés (Suivi Individuel simple).

Quand ? Elle doit se tenir dans un délai maximal de 3 mois à compter de la prise effective de poste (ce délai est réduit à 2 mois pour les apprentis non mineurs). Dans certains cas particuliers, elle doit se tenir avant l'embauche (pour les mineurs, les travailleurs de nuit, les personnes exposées aux agents biologiques du groupe 2 et les personnes exposées à des champs électromagnétiques (selon l'article R. 4453-3 du code du travail)

Qui en fait la demande ? L’employeur fait la demande de VIP, au moment de la déclaration préalable à l’embauche.

Qui la réalise ? Le médecin du travail, le médecin collaborateur ou un professionnel de santé travaillant en collaboration avec le médecin du travail (Infirmier en santé au Travail (IDEST), interne en médecine...). Si le professionnel de santé qui réalise la visite n’est pas le médecin du travail, il peut, s’il l’estime nécessaire, réorienter le travailleur vers le médecin du travail qui pourra, si besoin, faire des propositions d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste de travail ou des mesures d'aménagement du temps de travail.

Objectifs :

• S’assurer que l’état de santé du travailleur est compatible avec le poste de travail auquel il va être affecté afin de prévenir tout risque grave d'atteinte à sa santé ou à sa sécurité ou à celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail. Il peut éventuellement mener à des propositions d’adaptation du poste de travail.
• Informer le travailleur sur les risques professionnels auxquels il va être exposé ainsi que sur le suivi médical nécessaire
• Sensibiliser le travailleur sur les moyens de prévention à mettre en œuvre. 

Pour quel travailleur ? Tous les salariés en Suivi Individuel Renforcé (SIR), soit :  

• Les salariés exposés à des risques particuliers (voir liste art. R4453-3) 
• Les salarié affecté à certains postes nécessitant un examen d’aptitude spécifique (prévu dans le code du travail) tels que :
  • Les jeunes de moins de 18 ans affectés sur des travaux dangereux réglementé
  • Les travailleurs ayant une habilitation électrique haute tension
  • Les autorisations de conduite (CACES,…)
  • La manutention manuelle de charges > à 55 kg
  • Les salariés affectés à des postes ayant été inscrits dans une liste complémentaire par leur employeur 

Quand ? Avant l'affectation sur le poste. 

Qui en fait la demande ?  L’employeur fait la demande d’EMA, au moment de la déclaration préalable à l’embauche.  

Qui la réalise ? Le médecin du travail.  

Objectif du suivi périodique  : 

• faire le point sur l’état de santé du travailleur,
• l’informer sur les éventuels risques auxquels il pourrait être exposé et sur les moyens de prévention à appliquer,
• lui rappeler les modalités de suivi en prévention et santé au travail.

A l’issue de cette visite, selon le professionnel de santé et le type de suivi, une attestation de suivi ou une fiche d’aptitude est fournie au salarié et à l’employeur. 

Pour quel travailleur ? Tous les travailleurs sont concernés.

Quand ? La fréquence dépend du suivi individuel du travailleur :

• Travailleurs en suivi individuel simple (SI, travailleurs non exposés à des risques particuliers) : tous les 5 ans.
• Travailleurs en suivi individuel adapté (SIA) : tous les 3 ans.
• Travailleurs en suivi individuel renforcé (SIR) : tous les 2 ans : 
  • Par une visite intermédiaire réalisée par un professionnel de santé 2 ans après celle effectuée par le médecin du travail
  • Par une visite réalisée par le médecin du travail tous les 4 ans maximum

Qui en fait la demande ?  L’employeur fait la demande pour le travailleur. 

Qui la réalise ? Le médecin du travail, le médecin collaborateur ou un professionnel de santé collaborant avec le médecin du travail (Infirmier en santé au Travail (IDEST), interne en médecine...). Le professionnel de santé qui réalise la visite peut, s’il l’estime nécessaire, réorienter le travailleur vers le médecin du travail. 

Objet de la visite ? Permettre au travailleur de bénéficier, en dehors des visites de suivi périodique réglementaires, d’un examen et d'un accompagnement personnalisé par le médecin du travail. Cette visite peut être demandée en cas de difficulté de santé compliquant la/les tâches de travail ou difficulté dans le travail ayant ou pouvant avoir une répercussion sur l’état de santé.

Pour quel travailleur ? Tous les travailleurs peuvent en bénéficier, quel que soit leur métier ou leur type de suivi. 

Quand ? A tout moment. 

Qui en fait la demande ?  Le travailleur, l’employeur ou le médecin du travail. Cette demande de visite ne peut pas être sanctionnée par l’employeur. 

Qui la réalise ? Le médecin du travail.

Objet de la visite ?  

• Etablir un état des lieux de l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du travailleur
• Evaluer les risques de désinsertion professionnelle et la prévention des risques professionnels (en prenant en compte l’évolution des capacités du travailleur en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé) 
• Sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels 

Suite à cette visite, le médecin du travail peut proposer des mesures d’adaptation, d’aménagement du poste du travail ou du temps de travail. 

Pour quel travailleur ? Tous les travailleurs âgés de 45ans, quel que soit leur métier et les risques auxquels ils sont exposés. 

Quand ? Dans l’année des 45ans du travailleur. Elle peut aussi être réalisée en même temps qu’une autre visite, auquel cas, elle peut avoir lieu jusqu’à 2ans avant ou après les 45ans du travailleur. 

Qui la réalise ? Le médecin du travail et infirmier en santé au travail (IDEST). 

Objectif : 

• Assurer une traçabilité individuelle des expositions
• Faire un état des lieux des expositions du travailleur au cours de sa carrière (facteurs de risques professionnels de l’article L4161-1 du code du travail)
• Instaurer, le cas échéant, une surveillance post exposition ou post-professionnelle et transmettre, avec l’accord du salarié, les informations nécessaires pour assurer ce suivi, au médecin traitant

Pour quel travailleur ? Ceux bénéficiant ou ayant bénéficié d’un suivi individuel renforcé (SIR) et ceux qui ont bénéficié d’un suivi médical spécifique du fait de leur exposition à un ou plusieurs risques professionnels de cette liste : amiante, plomb (sous certaines conditions), agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR), agents biologiques des groupes 3 et 4, rayonnements ionisants, risque hyperbare, risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d'échafaudages : plus de précisions ici)

Quand ? Lors du départ à la retraite du travailleur ou lors de la cessation d’une exposition d’un travailleur à des risques spécifiques.

Qui en fait la demande ?

L’employeur, dès qu’il a connaissance de la cessation de l'exposition d'un salarié de l'entreprise à des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité justifiant un suivi individuel renforcé, de son départ ou de sa mise à la retraite. Il informe le travailleur de cette démarche. 

Le salarié durant le mois précédant la date de la cessation de l'exposition ou son départ et jusqu'à six mois après la cessation de l'exposition. Ce dernier peut aussi faire la demande de visite auprès du service de prévention et de santé au travail durant le mois précédent son départ en retraite. Il en informe son employeur. 

Dans les deux cas, l’équipe médicale détermine si les conditions nécessaires sont remplies pour assurer la visite et l’organise, le cas échéant. 

Qui la réalise ? Le médecin du travail