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Le bilan des conditions de travail de 2023 marqué par des avancées et des défis persistants
Une mobilisation continue pour améliorer la prévention
L’année 2023 a été marquée par la poursuite de plusieurs actions stratégiques en matière de santé et de sécurité au travail. Parmi celles-ci, la mise en œuvre du quatrième plan de santé au travail (PST 4) et du plan de prévention des accidents du travail graves et mortels (PATGM) a continué de structurer les efforts des acteurs de la prévention. Ces initiatives, déclinées au niveau régional, visent à réduire les risques professionnels et à améliorer les conditions de travail dans tous les secteurs.
Par ailleurs, la loi du 2 août 2021, visant à renforcer la prévention en santé au travail, a poursuivi son déploiement en 2023. Cette réforme, issue d’un dialogue entre démocratie sociale et démocratie parlementaire, s’attache à moderniser le système de santé au travail en renforçant notamment l’accompagnement des entreprises et des salariés.
Un engagement renforcé contre l’usure professionnelle
L’année 2023 a également été marquée par la mise en œuvre de la loi de financement rectificative de la sécurité sociale (LFRSS), qui a instauré le fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU). Ce dispositif vise à soutenir les entreprises dans la mise en place de mesures de prévention adaptées aux métiers les plus exposés. Parallèlement, le compte professionnel de prévention (C2P) a été réformé afin de mieux répondre aux enjeux actuels du travail.
Des défis émergents à prendre en compte
Au-delà des actions de prévention classiques, le bilan des conditions de travail en 2023 met également en avant les nouveaux défis auxquels sont confrontées les entreprises. L’essor de l’intelligence artificielle en milieu professionnel et les effets du changement climatique sur les conditions de travail constituent des enjeux majeurs qui nécessitent une adaptation des politiques de prévention.