Travail par fortes chaleurs : de nouvelles obligations pour l'employeur

Le 18 Juin 2025

Travailler dans des conditions de chaleur présente des risques pour la santé des travailleurs et accroît les chances d'accidents du travail. Retrouvez des mesures de prévention que l'employeur doit instaurer, les gestes à adopter, et des ressources utiles.

L'objectif est de protéger les salariés contre les risques liés à la chaleur, tels que :

la dégradation des conditions de travail
les accidents du travail
la fièvre
la migraine
les crampes
la déshydratation, les coups de chaleur...

Différents seuils de vigilance

Vigilance verte : veille saisonnière sans vigilance particulière.
Vigilance jaune : pic de chaleur (exposition sur une période de 1 à 2 jours à une chaleur intense présentant un risque pour la santé humaine en raison des conditions de travail ou de leur activité physique).
Vigilance orange : période de canicule (chaleur intense et durable susceptible de constituer un risque sanitaire pour l'ensemble de la population exposée).
Vigilance rouge : période de canicule extrême (canicule exceptionnelle par sa durée, son intensité, son ampleur géographique qui présente un fort impact sanitaire pour l'ensemble de la population ou qui pourrait entraîner l'apparition d'effets collatéraux de continuité d'activité).

Mesures générales à mettre en place par l'employeur

Prendre en compte et consigner dans le DUERP (document unique d’évaluation des risques) les risques associés aux conditions thermiques, et mettre en œuvre les mesures de prévention nécessaires pour garantir la santé et la sécurité des salariés.
Utiliser des procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur (ou nécessitant une exposition moindre).
Modifier l'aménagement et l'agencement des lieux et postes de travail.
Adapter l'organisation du travail pour limiter la durée et l'intensité d'exposition. Des périodes de repos peuvent être prévues.
Mettre en œuvre des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux de travail (ex : pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs...).
Augmenter autant que possible la mise à disposition d'eau potable fraiche. Fournir aux salariés une quantité d'eau potable fraiche suffisante et prévoir un moyen pour maintenir au frais l'eau destinée à la boisson à proximité des postes de travail.
Choisir des équipements de travail appropriés permettant de maintenir une température corporelle stable.
Fournir des Équipements de Protection Individuelle (EPI) permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires.
Informer et former les travailleurs sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des EPI de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau "aussi bas qu'il est techniquement possible".

Conseils et recommandations aux travailleurs

Surveiller la température ambiante.
Boire régulièrement de l'eau.
Porter des vêtements légers, amples et de couleur claire qui permettent l’évaporation de la sueur, comme des vêtements en coton.
Signaler à votre employeur si vos vêtements et EPI sont une gêne supplémentaire.
Protéger votre tête du soleil.
Adapter le rythme de travail en fonction de votre tolérance à la chaleur.
Demander à votre employeur d’organiser le travail pour réduire la cadence, notamment en aménageant les horaires de travail.
Réduire ou différer les efforts physiques intenses et demander à votre employeur de reporter les tâches difficiles aux heures les plus fraîches.
Demander à son employeur d’alléger la charge de travail par des cycles courts de travail et de repos.
Éviter toute consommation de boisson alcoolisée.
Privilégier des repas légers et fractionnés.
Être particulièrement vigilant si vous avez des antécédents médicaux ou si vous prenez des médicaments.

Le coup de chaleur, qu’est-ce que c’est ?

Le coup de chaleur peut survenir lors d'une exposition prolongée à des températures élevées, souvent en lien avec un effort physique modéré à intense, même chez les individus jeunes et en bonne santé. C'est une urgence vitale, rare mais mortelle dans 15 à 25% des cas.

Les signes d'alerte comprennent : maux de tête, sensation de fatigue inhabituelle, vertiges, étourdissements, malaise, perte d’équilibre, désorientation, propos incohérents, perte de connaissance.
Les premiers gestes de secours à appliquer : appeler les secours (15), arrêter toute activité de la personne, la rafraîchir en la transportant à l’ombre ou dans un endroit frais, asperger son corps d’eau, lui donner de l’eau à boire et alerter l’employeur

Quels sont les signes d'alertes ?

D'après l'institut national de recherche et de sécurité (INRS), si la température est supérieure à 30°C pour une activité de bureau et 28°C pour une activité physique, elle peut constituer un danger pour les travailleurs. N'hésitez pas à alerter les secours en cas de coup de chaleur (15 ou 112).

Ressources associées sur ce sujet :

Gouvernement : Vague de chaleur : je me prépare et j'agis

INRS :

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