Skip to main content

Intérimaire

De part sa nature le statut d'intérimaire implique une attention spécifique. Ce dossier est destiné aux intérimaires, agence d'intérim et entreprises utilisatrices.

Il traite du fonctionnement entre les différents acteurs, les spécificités du suivi médical et les outils à disposition de chacun.

Webinaire

Webinaire : Assurer le suivi en santé au travail des intérimaires

Ce webinaire a pour but d'informer et d'accompagner sur les spécificités du suivi en prévention et santé au travail des populations intérimaires. Vous y retrouverez :

  • Ce qu'il faut savoir sur les visites médicales, le suivi individuel et les visites particulières

  • Les outils à votre disposition et comment les utiliser

  • Un temps d'échange avec les participants

Acteurs et fonctionnement

Intérimaire

Travailleur sous contrat de travail temporaire, embauché et rémunéré par une Agence d’Emploi (AE).
Celle-ci le met à la disposition d’une Entreprise Utilisatrice (EU) pour une durée limitée, dénommée mission.

Agence d’Emploi (AE)

Entreprise prestataire de service de personnel. Elle embauche, gère et rémunère ce personnel.
Elle est couramment appelée « agence d’intérim » mais aussi entreprise de travail temporaire (ETT)
En signant un contrat de mission avec l’AE, l’intérimaire devient salarié de l’AE.

Entreprise Utilisatrice (EU)

Entreprise dans laquelle l’intérimaire doit effectuer sa mission. Elle signe un contrat de mise à disposition avec l’agence d'emploi (AE).

Schéma des relations entre ces différents acteurs

Image par Pixid : https://www.pixid.fr/blog/definition-contrat-interim/

Prévention

Risques

La variété des missions réalisées peuvent exposer les intérimaires à des risques variés. Chacun de ces risques requièrent une attention particulière de la part de l'Entreprise Utilisatrice. 

Plus d'informations sur les différents risques et comment les éviter ou les réduire dans notre page dédiée.

Suivi médical

Cas général

Il est le même que pour les autres travailleurs (CDI, etc…). Il est déterminé en fonction des risques auxquels l’intérimaire est exposé:

  • suivi individuel simple (SI)
  • suivi individuel renforcé (SIR)

Ce qui diffère :

Spécificités des intérimaires

  • Périodicité : que l’on soit SI ou SIR, la périodicité des visites est de 2 ans pour les intérimaires.

  • Visites d'embauche :

SI

La visite d'embauche peut se faire dans les 3 mois

SIR

La visite d'embauche a lieu normalement avant tout début de mission (sous réserve d’avoir un délai de prévenance de 7 jours)

Visites et temps de travail

    • La visite doit avoir lieu sur les heures de travail. Elle est considérée comme du temps de travail (il n’y a pas de retenue sur salaire).

    • Si la visite a lieu hors du temps de travail (sur le temps personnel), dans ce cas l'intérimaire doit être rémunéré comme s'il avait travaillé.

  • Dans les deux cas, les frais de transport sont pris en charge par l’agence d’emploi.

Plus d'informations sur le suivi médical dans notre page dédiée.

Les outils à disposition

Pour l'Agence d'Emploi (AE)

Pour l'intérimaire

Accompagnement du SMIA

Le SMIA et ses équipes peuvent répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches (aide à l’évaluation du risque…). Pour toute demande, vous pouvez contacter :

Aller plus loin