Bruit

Le bruit est un ensemble de sons que l'on considère comme désagréables.

Il se définit par son intensité qui se mesure en décibels (dB) et sa fréquence qui se mesure en Hertz (Hz). Plus la fréquence est basse plus le son est grave, à l'inverse plus elle est haute, plus le son est aiguë.

Il est une nuisance qui peut représenter un risque majeur dans le monde du travail. Il peut être source d'altération de l'audition, de fatigue, de stress, favoriser le risque d'accident, altérer l'humeur, les systèmes nerveux, digestif et cardiovasculaire. "Pour une journée de travail de 8h votre audition est en danger à partir de 80 dB(A). Au-delà de 120 dB(A), toute exposition, même de quelques secondes, est dangereuse. Plus le niveau sonore est élevé et plus la durée d'exposition doit être courte." - INRS-Moins fort le bruit

Effets sur la santé

Les effets auditifs :

La fatigue auditive	lorsque l'oreille a été sollicitée (par exemple en fin de journée ou en fin de semaine) on peut observer une légère baisse de l'audition qui se rétablie après une période de calme (week-ends, vacances).
Les acouphènes	ce sont des bourdonnements ou des sifflements entendus dans une ou deux oreilles ou bien dans la tête, même en l'absence de toute source sonore.
La surdité	elle comprend plusieurs stades : surdité légère, moyenne et définitive. Elle est irréparable à ce jour.

Les effets extra-auditifs :

stress
hypertension
troubles digestifs
anxiété
nervosité, irritation
vertiges
difficulté de concentration
difficulté d'endormissement, fatigue

Les stades de surdité

Stade 1

Surdité légère

Le sujet ne se rend pas compte de sa perte auditive (les fréquences de la parole sont peu touchées)

Stade 2

Surdité moyenne

Les fréquences aiguës de la conversation sont touchées, le sujet devient « dur d'oreille» et ne comprend plus distinctement ce qui se dit

Stade 3

Surdité profonde et irréversible

Le sujet n'entend plus ou très peu

Prévention

Agir en amont ou sur la source :

Informer et sensibiliser les salariés
Identifier les équipements bruyants
Réparer ou remplacer la source du bruit
Modifier le procédé
Aménager les locaux et l'organisation du travail : baliser et signaler les zones à risque

Agir sur le propagation du bruit :

Au sol (solidienne) : mettre en place une bonne isolation vibratoire
Dans l'air (aérienne) : mettre en place différents systèmes comme le cloisonnement, l'encoffrement et la mise en place d'écrans afin d'absorber le bruit.

Agir sur la réception :

Mettre à disposition des équipements de protections individuelles : si tous les moyens de protections collectives ne sont pas suffisants, il est possible d’utiliser différents EPI. Leur choix dépendra de la situation. Pour plus d'informations sur les EPI, vous pouvez consulter notre page dédiée.
Former les collaborateurs sur les risques liés au bruit et à la bonne utilisation des EPI
Assurer le suivi médical des salariés : le SMIA peut vous accompagner

Autres actions possibles en fonction du niveau de bruit :


	Niveaux Réglementaires
Actions requises selon les niveaux sonores	< 80 dB(A)	80 à 85 dB(A) ou Pcrête > 135 dB(C)	> 85 dB(A) ou Pcrête > 137 dBC	> 87 dB(A) ou Pcrête > 140 dBC(avec prise en compte atténuation PICB)
Evaluation du risque	X	X	X	X
Suppression ou réduction du bruit au plus bas niveau possible, en particulier à la source	X	X	X	X
Consultation et participation des travailleurs pour l’évaluation des risques et les mesures de prévention/protection	X	X	X	X
Bruit dans les locaux de repos à un niveau compatible avec leur destination	X	X	X	X
Mesurage de l’exposition		X	X	X
Information et Formation des salariés		X	X	X
Surveillance médicale particulière		Audiométrie	Audiométrie	X
Protection individuelle		A disposition	Obligatoire	X
Obligation de porter les EPI			X	X
Mise en œuvre d’un programme de mesures de réduction de l’exposition sonore			X	X
Contrôle de l’utilisation effective des PICB			X	X
Signalisation des zones bruyantes			X	X
Adoption immédiate de mesures de réduction du bruit				X
Identification des causes de l’exposition excessive et adaptation des mesures de protection

Accompagnement du SMIA

Le SMIA et ses équipes peuvent répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches (aide à l’évaluation du risque…). Pour toute demande, vous pouvez contacter :

votre équipe médicale
ou nos conseillers en prévention

Suivi médical

Les articles R.4435-2 à R.4435-4 encadrent le suivi nécessaire des salariés exposés.

Pour plus d'informations sur les différents suivis, vous pouvez consulter notre page dédiée en cliquant ici.

Réglementation

La réglementation demande à ce que les niveaux de bruit soient les plus bas possible. Les articles R4431-1 à 4431-4 fixent les valeurs limites d'exposition.

Suivi médical :

Les articles R.4435-2 à R.4435-4 encadrent le suivi nécessaire des salariés exposés.

Pour plus d'informations sur les différents suivis, vous pouvez consulter notre page dédiée : Comprendre votre suivi.

Critères de pénibilité :

Depuis le 1er juillet 2016, les entreprises doivent déclarer ceux de leurs salariés qui sont exposés (art. D. 4161-2 du code du travail) :

600 heures par an	Niveau d’exposition au bruit rapporté à une période de référence de huit heures d’au moins 81 décibels (A)
120 fois par an	Exposition à un niveau de pression acoustique de crête au moins égal à 135 décibels (C)

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