La fatigue auditive | lorsque l'oreille a été sollicitée (par exemple en fin de journée ou en fin de semaine) on peut observer une légère baisse de l'audition qui se rétablie après une période de calme (week-ends, vacances). |
Les acouphènes | ce sont des bourdonnements ou des sifflements entendus dans une ou deux oreilles ou bien dans la tête, même en l'absence de toute source sonore. |
La surdité | elle comprend plusieurs stades : surdité légère, moyenne et définitive. Elle est irréparable à ce jour. |
stress
hypertension
troubles digestifs
anxiété
nervosité, irritation
vertiges
difficulté de concentration
difficulté d'endormissement, fatigue
Le sujet ne se rend pas compte de sa perte auditive (les fréquences de la parole sont peu touchées)
Les fréquences aiguës de la conversation sont touchées, le sujet devient « dur d'oreille» et ne comprend plus distinctement ce qui se dit
Le sujet n'entend plus ou très peu
Informer et sensibiliser les salariés
Identifier les équipements bruyants
Réparer ou remplacer la source du bruit
Modifier le procédé
Aménager les locaux et l'organisation du travail : baliser et signaler les zones à risque
Au sol (solidienne) : mettre en place une bonne isolation vibratoire
Dans l'air (aérienne) : mettre en place différents systèmes comme le cloisonnement, l'encoffrement et la mise en place d'écrans afin d'absorber le bruit.
Mettre à disposition des équipements de protections individuelles : si tous les moyens de protections collectives ne sont pas suffisants, il est possible d’utiliser différents EPI. Leur choix dépendra de la situation. Pour plus d'informations sur les EPI, vous pouvez consulter notre page dédiée.
Former les collaborateurs sur les risques liés au bruit et à la bonne utilisation des EPI
Assurer le suivi médical des salariés : le SMIA peut vous accompagner
Niveaux Réglementaires | |||||||||
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Actions requises selon les niveaux sonores | < 80 dB(A) | 80 à 85 dB(A) ou Pcrête > 135 dB(C) | > 85 dB(A) ou Pcrête > 137 dBC | > 87 dB(A) ou Pcrête > 140 dBC(avec prise en compte atténuation PICB) | |||||
Evaluation du risque | X | X | X | X | |||||
Suppression ou réduction du bruit au plus bas niveau possible, en particulier à la source | X | X | X | X | |||||
Consultation et participation des travailleurs pour l’évaluation des risques et les mesures de prévention/protection | X | X | X | X | |||||
Bruit dans les locaux de repos à un niveau compatible avec leur destination | X | X | X | X | |||||
Mesurage de l’exposition | X | X | X | ||||||
Information et Formation des salariés | X | X | X | ||||||
Surveillance médicale particulière | Audiométrie | Audiométrie | X | ||||||
Protection individuelle | A disposition | Obligatoire | X | ||||||
Obligation de porter les EPI | X | X | |||||||
Mise en œuvre d’un programme de mesures de réduction de l’exposition sonore | X | X | |||||||
Contrôle de l’utilisation effective des PICB | X | X | |||||||
Signalisation des zones bruyantes | X | X | |||||||
Adoption immédiate de mesures de réduction du bruit | X | ||||||||
Identification des causes de l’exposition excessive et adaptation des mesures de protection |
Le SMIA et ses équipes peuvent répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches (aide à l’évaluation du risque…). Pour toute demande, vous pouvez contacter :
La réglementation demande à ce que les niveaux de bruit soient les plus bas possible. Les articles R4431-1 à 4431-4 fixent les valeurs limites d'exposition.
Suivi médical :
Pour plus d'informations sur les différents suivis, vous pouvez consulter notre page dédiée : Comprendre votre suivi.
Critères de pénibilité :
Depuis le 1er juillet 2016, les entreprises doivent déclarer ceux de leurs salariés qui sont exposés (art. D. 4161-2 du code du travail) :
600 heures par an | Niveau d’exposition au bruit rapporté à une période de référence de huit heures d’au moins 81 décibels (A) |
120 fois par an | Exposition à un niveau de pression acoustique de crête au moins égal à 135 décibels (C) |