Le suivi de prévention et de santé au travail est mis en œuvre par une équipe composée de plusieurs professionnels de santé au travail : le médecin du travail, l’infirmier en santé au travail (IDEST), le collaborateur médecin, l’interne en santé au travail. Ces professionnels de santé sont soumis au secret médical. 

La visite médicale comporte plusieurs objectifs :

• Être informé des risques auxquels votre poste de travail peut vous exposer
• Être suivi et conseillé pour réduire, limiter ou éviter ces risques
• Faire remonter vos difficultés (douleurs, surcharge mentale, conditions de travail inadaptées…) et être conseillé de façon adéquate au regard de ces difficultés
• Faire le point sur votre état de santé
• Tracer le suivi de vos expositions professionnelles

La plupart des visites sont demandées directement par votre employeur. Elles sont définies selon un calendrier réglementaire et selon votre catégorie de suivi.

Vous pouvez également demander une visite médicale, pendant votre temps de travail en informant votre employeur ou en dehors de votre temps de travail, sans avertir votre employeur.

Une convocation est émise par notre Service et vous est délivrée par votre employeur. Elle contient toutes les informations utiles et documents à fournir pour votre visite médicale. Nous disposons de plusieurs centres de visites, prêtez attention à celui qui est indiqué sur votre convocation. Si vous avez donné votre accord, vous recevrez un SMS 72h avant le rendez-vous, vous rappelant le lieu, la date et l’heure.

Retrouvez ici les coordonnées de votre centre de visite.

Si vous rencontrez des difficultés par rapport au rendez-vous fixé, n’hésitez pas à contacter le secrétariat.

Le professionnel de santé qui va vous recevoir est un professionnel de la prévention : il n’a pas vocation à délivrer des ordonnances, arrêts de travail ou autres actes relevant de la médecine de soin.

Son rôle est d’apprécier votre état de santé, en lien avec votre poste de travail. En fonction du déroulement de la visite, il pourra vous orienter vers d’autres professionnels (de santé). Vous pourrez également bénéficier d’examens complémentaires en fonction de vos risques professionnels actuels ou antérieurs (bilans radiologiques, biologiques...) si cela est nécessaire.

À l’issue du rendez-vous, l’équipe médicale et de prévention peut conseiller votre employeur sur l’aménagement des postes de travail ou bien encore le sensibiliser aux risques professionnels auxquels vous êtes exposé (dans le respect du secret professionnel).

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Mise à jour août 2021

SALARIÉ DÉSIGNÉ COMPÉTENT (SDC)

Depuis le 1er juillet 2012, l’employeur doit nommer  au moins un salarié « compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise », et ce quelles que soient la taille et l’activité de l’entreprise (Cf. Art. L. 4644-1 du Code du travail).

Depuis 2016, le Plan Régional Santé Travail, en collaboration avec les Services de Santé au Travail de la Région Pays de la Loire, cible ce salarié désigné compétent (SDC), dans son objectif de développement de la prévention primaire et culture de prévention.

Le Service Médical Interentreprises de l’Anjou (SMIA) a aussi la volonté de mobiliser tous les acteurs pour impulser une culture de prévention au sein des entreprises, et en particulier celles qui ont moins de 20 salariés. C’est pourquoi le SMIA considère le  SDC comme une ressource clé pour faire vivre sa démarche de prévention.

Reconnu et clairement identifié au sein de l’entreprise, le SDC doit être fortement impliqué et proche du terrain pour exercer pleinement son rôle, et ainsi aider l’employeur à répondre à ses obligations réglementaires en santé et sécurité au travail,  tout en étant un interlocuteur privilégié des équipes pluridisciplinaires du SMIA.

Vous pouvez consulter ou télécharger les documents suivants :

• Affiche Salarié Désigné Compétent

  • SMIA - Affiche SDC - 06 2021

• Livret Salarié Désigné Compétent

  • SMIA - Livret SDC 08-21

• Brochures Salarié Désigné Compétent

  • Brochure de PRESANSE

  • Brochure de la CARSAT Rhône-Alpes

• Formation :

  • Assurer sa mission de salarié désigné compétent  -  CARSAT

  • Ensemble des organismes habilités  - INRS

• Divers Salarié Désigné Compétent

  • Article de 2017 de TRAVAIL ET SECURITE

• Textes réglementaires 

  • Directive européenne du 12 juin 1989

  • Loi du 20 juillet 2011

  • Circulaire de la Direction Générale du Travail du 9 novembre 2012

Les Actions de l'Équipe Pluridisciplinaire

Sensibilisation et accompagnement à l'évaluation des risques professionnels - Objectif
» informations sur les obligations de l'employeur : document unique, fiches de données de sécurité, vérifications périodiques...
» aide à l'identification, l'analyse et l'évaluation de vos risques professionnels

» conseils pour construire le document unique :

vous donner une méthode et des outils pour y parvenir

vous accompagner ponctuellement dans cette démarche sur une unité de travail

» recherche des mesures de prévention adaptées et aide à la mise en place un plan d'action vous permettant d'éliminer ou du moins réduire les risques que vous aurez identifiés

Pour une intervention réussie
» implication nécessaire de l'entreprise

» disponibilité de l'interlocuteur en charge de la réalisation de ce document

» implication des salariés selon un mode participatif

» mise à disposition de documents en lien avec la prévention des risques professionnels

Vous êtes
salarié

Vous êtes
employeur

*C'est le nombre de rendez-vous non honorés et non annulés 48 heures à l'avance.

En 2023, 3352 créneaux médicaux ont été perdu à cause de l'absentéisme.