Offre socle suivi individuel

L'ensemble des travailleurs bénéficient d'un suivi médical adapté à leur activité, tout au long de leur carrière.

Le SMIA est à vos côtés.

Point de départ

Le suivi médical est adapté en fonction de la situation de travail du salarié, et des risques professionnels auxquels il est exposé.

Suivi Individuel Simple (SI) : Pas d’exposition aux risques listés dans le code du travail.
Suivi Individuel Adapté (SIA) :
- RQTH
- Travail de nuit
- Titulaire d’une
  pension d’invalidité
Suivi Individuel Renforcé (SIR) : Exposition à certains risques chimiques ou physiques, pour des situations de travail spécifiques ou bien
sur demande justifiée de l’employeur.

Le parcours en prévention et santé au travail

Visites à l'embauche

Visite d’Information et de Prévention à l’embauche (VIP) - pour les SI et SIA
Elle permet d'informer sur les risques liés à votre poste de travail et de sensibiliser aux bonnes pratiques de prévention dans le cadre du poste.

Examen Médical d’Aptitude (EMA) - Pour les SIR
Elle permet de s’assurer que le travailleur n'a pas de contre-indications médicales à occuper son poste de travail. Elle permet aussi d'informer sur les risques et sur les bonnes pratiques de prévention.
Visite périodique

La périodicité est déterminée par la catégorie de suivi (tous les 5 ans en SI, 3 ans en SIA ou 2 ans en SIR)

Elles permettent de faire un point l'état de santé du travailleur, les évolutions du poste, et de fournir des conseils de prévention individualisés par rapport aux risques identifiés et à l'état de santé.
Visite à la demande

En cas de difficultés de santé en lien avec le travail, vous
pouvez bénéficier, à tout moment, d’un examen et d’un accompagnement personnalisé par le médecin du travail.
Non obligatoire, cette visite peut être demandée par l’employeur, le salarié ou le médecin du travail.
Visite de mi-carrière
Réalisée autour de vos 45 ans, elle permet :
- D’établir un état des lieux de l’adéquation entre le poste de travail et l'état de santé du travailleur.
- De sensibiliser aux enjeux du vieillissement au travail.
Visite post-exposition

Destinée aux travailleurs qui ont un risque de pathologie à long terme (exemple : amiante...), elle a lieu dans le cadre d’un arrêt d’exposition ou une cessation d’activité (retraite...). Elle permet de tracer les expositions passées et d’instaurer, si besoin, un suivi médical adapté, en lien avec le médecin traitant.

A savoir :

Le salarié peut être reçu par un médecin ou un infirmier en prévention et santé au travail.

Les rendez-vous en lien avec un arrêt de travail

Visite de pré-reprise

Pour tous les arrêts supérieurs à 30 jours. Elle permet de préparer au mieux le retour en entreprise.

Visite de reprise

Réalisée dans un délai de 8 jours suivant la reprise après :

un congé maternité ou un arrêt en maladie professionnelle.
une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail
une absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel

Elle permet de déterminer si le poste repris est compatible avec l'état de santé du salarié et d’étudier les propositions d’adaptation, d’aménagement ou de reclassement (éventuellement formulées lors de la visite de pré-reprise).

Rendez-vous de liaison

C’est une rencontre facultative entre le salarié et l'employeur. Elle permet de maintenir le lien durant l'arrêt de travail. Un membre de l’équipe médicale peut y participer selon les situations.

Elle peut être réalisée pour tous les arrêts supérieurs à 30 jours.

Confidentialité

Secret médical

Tous les échanges effectués avec nos équipes sont soumis au secret médical. Les informations personnelles et de santé sont consultables uniquement par l'équipe en charge de l'entreprise et du salarié suivi.