Pourquoi ? L’'employeur a l’obligation de réaliser une évaluation du risque chimique pour toute activité susceptible de présenter un risque d’exposition à des agents chimiques dangereux.

Comment ? Grâces aux Fiches de Données de Sécurité. Etablient par le fournisseur, elles regroupent les informations relatives aux propriétés d’un produit chimique, ses dangers, informations toxicologiques, valeurs d’exposition, les consignes d’utilisation et de stockage et les EPI. Elles doivent être transmises au médecin du travail.

L'accompagnement du SMIA ?

• Vous accompagner dans l’évaluation des risques chimiques, par l’analyse des FDS et des agents chimiques émis par les procédés en entreprise,
• Vous guider pour remplacer des produits dangereux par des produits moins nocifs,
• Vous conseiller sur les moyens de prévention à mettre en place pour la protection des travailleurs contre les produits non substituables,
• Réaliser des études métrologiques (voir paragraphe dédié),
• Définir le suivi individuel de l’état de santé des travailleurs exposés,
• Sensibiliser les travailleurs au risque chimique.

Nos professionnels aide les entreprises à l'évaluation des RPS, la gestion du conflit, la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

Comment ?

• Intégration dans le DUERP : nous accompagnons les employeurs dans l’évaluation du RPS, dans le cadre de la réalisation du DUERP notamment.
• Actions collectives : nous pouvons mener des actions d’information et de sensibilisation au sein des entreprises. Elles peuvent aider à objectiver la problématique liée aux RPS, évaluer sa dimension collective et déterminer l’approche la plus pertinente pour agir en prévention.
• Actions individuelles : nos professionnels de santé peuvent également détecter la survenue de symptômes et recherches d’éventuels facteurs organisationnels, relationnels ou éthiques dans l’entreprise.

Quelles solutions ? Le médecin du travail peut orienter le travailleur vers des psychologues cliniciens ou bien vers d’autres partenaires du soin ou du maintien dans l’emploi, et dans le même temps conseiller l’employeur sur les solutions les plus adaptées.

Qu'est-ce que c'est ? Coordonnées par le médecin du travail et réalisées par l’hygiéniste, elles s’inscrivent dans la démarche de prévention de l’entreprise, dans le cadre de l’aide à l’évaluation des risques, si et seulement si cet examen est considéré comme nécessaire et indispensable. Elles peuvent porter sur des paramètres très divers : bruit, vibration, ambiance de travail (humidité, luminosité, température, taux de CO2, etc.), polluant atmosphérique (poussières, aérosols, substances chimiques, etc.), qualité d’aspiration ou de ventilation. 

Dans quel but ? Elles font l’objet d’un retour formalisé qui présente l’analyse des résultats et conseille sur les moyens de protection les plus adaptés. Ce retour peut être communiqué au CSSCT et aux salariés concernés. Le SMIA peut ensuite accompagner l’employeur dans sa mise en place. 

NB : le SMIA n’est pas un organisme accrédité pour des mesures réglementaires.

Qu'est-ce que c'est ? Elle peut être réalisée dans le cadre d’une démarche d’aide à l’évaluation des risques et de conseil de prévention (réaménagement, projet de conception), lorsqu’un problème de santé ou un handicap motive un aménagement des conditions de travail pour favoriser le maintien dans l’emploi (elle est aussi requise si une inaptitude est envisagée).

Pour qui ? Tout travailleur dans toute entreprise.

Dans quel but ?

• Analyser les conditions de travail,
• Recommander des aménagements du poste de travail,
• Cibler des conseils de prévention à destination de l’entreprise.

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Qu'est-ce que c'est ? Il s’agit d’un événement potentiellement traumatisant, psychologiquement ou physiquement se produisant sur le lieu de travail de façon inhabituelle.
Quelles actions ? Le médecin du travail peut conseiller l’employeur, l’orienter ou lui proposer une intervention, collective ou individuelle. Il peut recevoir les travailleurs en consultation médicale, à leur demande ou à celle de l’employeur.