l Pour répondre à l'obligation réglementaire et mettre en place des moyens d'action adaptés

Pourquoi ? L’employeur a l’obligation de réaliser une évaluation du risque chimique pour toute activité susceptible de présenter un risque d’exposition à des agents chimiques dangereux.

Comment ? Grâce aux Fiches de Données de Sécurité (FDS). Etablies par le fournisseur, elles regroupent les informations relatives aux propriétés d’un produit chimique (informations toxicologiques, valeurs d’exposition, consignes d’utilisation, stockage, EPI...). Elles doivent être transmises au médecin du travail.

L'accompagnement du SMIA ?

• Vous accompagner dans l’évaluation des risques chimiques, par l’analyse des FDS et des agents chimiques émis par les procédés en entreprise,
• Vous guider pour remplacer des produits dangereux par des produits moins nocifs,
• Vous conseiller sur les moyens de prévention pour protéger les travailleurs contre les produits non substituables,
• Réaliser des études métrologiques,
• Définir le suivi individuel de l’état de santé des travailleurs exposés,
• Sensibiliser les travailleurs au risque chimique

I Pour proposer les moyens de prévention les plus adaptés

Qu'est-ce que c'est ? Elles peuvent porter sur divers  paramètres : bruit, vibration, ambiance de travail (luminosité, température, taux de CO2...), polluant atmosphérique (poussières, aérosols...), qualité d’aspiration ou de ventilation. Elles font l’objet d’un retour formalisé qui présente l’analyse des résultats et des conseils sur les démarches de prévention à mener ainsi que sur les moyens de protection les plus adaptés à mettre en place. Ce retour peut être communiqué au CSSCT et aux salariés concernés.

Quand sont-elles réalisées ? Lorsqu'elles sont jugées nécessaires et indispensables par l'équipe de prévention et de santé au travail.

NB : le SMIA n’est pas un organisme accrédité pour des mesures réglementaires.

I Pour accompagner les entreprises et les salariés dans l'évaluation des RPS, la gestion du conflit, la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

Comment ?

• Par des actions collectives : d’information, et de sensibilisation sur cette thématique qui peuvent aider à objectiver la problématique liée aux RPS, évaluer sa dimension collective, et déterminer l’approche la plus pertinente pour agir en prévention (voir nos ateliers RPS)
• Par des actions individuelles : nos professionnels de santé peuvent également détecter la survenue de symptômes et recherches d’éventuels facteurs organisationnels, relationnels ou éthiques dans l’entreprise.
• Par des conseils : nos professionnels peuvent orienter le salarié vers des partenaires externes et conseiller des solutions à l'employeurs.

I Pour accompagner employeurs et salariés dans la gestion d'un événement potentiellement traumatisant psychologiquement ou physiquement, se produisant sur le lieu de travail de façon inhabituelle.

Quelles actions ? Le médecin du travail peut conseiller l’employeur, l’orienter ou lui proposer une intervention, collective ou individuelle. Il peut recevoir les travailleurs en consultation médicale, à leur demande ou à celle de l’employeur.

l Pour analyser les conditions de travail afin de les adapter ou de les améliorer

Qu'est-ce que c'est ? L'étude de poste permet d'analyser les conditions de travail, de recommander des aménagements du poste de travail et de cibler des conseils de prévention à destination de l’entreprise.

Quand est-ce réalisé ? Elle peut avoir lieu :

• dans le cadre d’une démarche d’aide à l’évaluation des risques et de conseil de prévention (ex : réaménagement ou projet de conception),
• lorsqu’un problème de santé ou un handicap motive un aménagement des conditions de travail pour favoriser le maintien dans l’emploi

Pour qui est-elle réalisée ? Tout travailleur et tout poste dans toute entreprise.

Ateliers dédiés : nous proposons également des actions collectives pour accompagner les entreprises dans leurs projets : voir ateliers projets architecturaux & conception