Turn over, difficultés de recrutement... Comment inverser la tendance ?

Le quasi plein emploi dans certains secteurs et la période Covid ont durablement modifié les comportements et les attentes. La qualité de vie au travail, la santé et la prévention sont des moyens pour garder l’attractivité de l’entreprise.

Beaucoup d’employeurs le constatent, depuis quelques années, les aspirations des travailleurs changent, marquant une différence nette entre les nouvelles générations et les précédentes. Recruter de nouveaux collaborateurs est devenu plus difficile. Le marché de l’emploi offre plus de possibilités aux candidats et leurs attentes ont changé, portées davantage vers la qualité de vie et la santé.

Parallèlement, les salariés en poste regardent autour d’eux et sont sensibles aux propositions des autres entreprises. Garder les talents qui sont dans l’équipe peut devenir complexe. Les leviers que peut activer une entreprise sont multiples : mener des actions pour améliorer la qualité de vie au travail dans l’entreprise, mettre en œuvre un management bienveillant, améliorer les conditions d’exercice aux postes de travail... Toutes choses, parmi bien d’autres, qui permettent de souligner la volonté de l’entreprise de préserver la santé et le bien-être de ses collaborateurs.

Tout cela passe par la mise en œuvre d’une démarche globale de prévention des risques et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Sur tous ces sujets, le SMIA propose des compétences et des solutions.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Améliorer la qualité de vie au travail et renforcer l’attractivité de votre entreprise, c’est aussi notre mission.

Ateliers interentreprises Le SMIA organise des ateliers inter-entreprises centrés sur les RPS (Risques Psychosociaux) pour aider ses adhérents à intégrer ce risque dans le document unique et dans la démarche d’évaluation des risques professionnels. > Programme et inscriptions ici Fiche descriptive  > Accompagnement dans la prévention des risques psychosociaux Dossier dédié  > Consulter notre dossier dédié aux RPS

©D'après un article de Présanse Pays-de-la-Loire.