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• Institutionnels

  

  Prévenir les risques professionnels est un enjeu de taille et un investissement nécessaire. À découvrir : les textes de bonnes pratiques, la formation, les aides financières, les priorités nationales de prévention…

  

  Présente aux côtés des entreprises et des salariés pour que l’amélioration des conditions de travail permette de concilier satisfaction au travail et performance économique.

  

  Ressource régionale sur l’amélioration des conditions de travail, accompagne des entreprises régionales dans des démarches d’action sur les conditions de travail, produit des méthodes et met à disposition des outils  innovants et transférables, organise des évènements, des ateliers, des formations  sur les conditions de travail.

  

  A pour mission de mettre en place la politique de santé dans la région, notamment la coordination des politiques publiques impactant la santé et la régulation du système de soins. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la promotion de la santé/prévention aux soins et à l’accompagnement médico-social.

  

  Assure toutes les entreprises du régime général de Sécurité Sociale, quel que soit leur niveau de risque et indemnise toutes les victimes, même si l’employeur est défaillant. Elle est un acteur majeur de la prévention des risques professionnels, autant pour des raisons éthiques (préserver la santé des salariés) qu’économiques (réduire le coût des sinistres).

  

  La Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi est un service déconcentré de l’Etat en Pays de la Loire. Placée auprès du Préfet de la région Pays de la Loire, elle assure le pilotage coordonné des politiques de l’Etat en matière de développement économique, d’emploi, de travail et de protection des consommateurs.  Le pôle politique du travail est notamment chargé, d’assurer le respect du droit du travail (grâce au système d’inspection du travail), de promouvoir la qualité de l’emploi, améliorer les conditions de travail et la santé au travail.

  

  Organisme généraliste en santé et sécurité au travail, l’INRS intervient en lien avec les autres acteurs institutionnels de la prévention des risques professionnels. Il propose des outils et des services aux entreprises et aux 18 millions de salariés relevant du régime général de la Sécurité sociale.

  

  Organisme scientifique indépendant, dont la principale mission est de produire et mettre à disposition des données sur l’état de santé des habitants de la région des Pays de la Loire et ses déterminants.

  

  Issue de la fusion de l’InVS, de l’INPES, l’EPRUS et ADALIS. Santé publique France a pour mission de protéger efficacement la santé des populations autour de trois axes majeurs : anticiper et détecter les risques sanitaires, comprendre l’état de santé de la population, établir des actions de prévention et de promotion de la santé et répondre aux crises sanitaires.

• BTP

  

  A pour mission de sensibiliser les professionnels du bâtiment et des travaux publics à la prévention des risques et à l’amélioration des conditions de travail.

  

  S'inscrit dans la suite logique des travaux du GNMST BTP. Il intègre les résultats des travaux des commissions FAST, FAN, Equipe Pluridisciplinaire, Métrologie, Guide des Actions Préventives, Addictions, dans un ensemble interactif.

• Maintien dans l'emploi

  

  Élabore et finance un panel d’aides et de services en direction des personnes handicapées, des employeurs et des professionnels de l’insertion. 

  

  Assure une mission de service public en complément de l'action de Pôle Emploi. L' objectif des Cap emploi est de favoriser l'embauche des personnes handicapées dans les entreprises, privées ou publiques.

  
  Magazine papier, PDF et sites internet, Handirect diffuse des informations pratiques destinées aux personnes handicapées ainsi qu’à leur entourage familial et professionnel.

  

  Accompagne les personnes en perte ou en manque d'autonomie, quel que soit leur âge : enfants, adolescents, adultes, en situation de handicap et personnes âgées.

• Fonction publique

  

  Toute collectivité employant moins de 350 agents titulaires ou stagiaires à temps complet est obligatoirement affiliée. Cette adhésion est facultative pour les autres collectivités du département. Le CDG assure diverses missions en gestion des ressources humaines qui lui ont été confiées par la loi du 26 janvier 1984.