4/7 Le SMIA vous accompagne avec les visites tout au long de la carrière

Des visites dès l’embauche

Dès l’arrivée dans l’entreprise, deux types de visites peuvent être réalisés selon le poste occupé : la Visite d’Information et de Prévention (VIP) pour les postes à risques courants, et l’Examen Médical d’Aptitude (EMA) pour les postes à risques particuliers. Ces visites permettent d’informer le salarié sur les risques liés à son poste et de vérifier l’absence de contre-indications médicales.

Un suivi périodique adapté à chaque situation

Tout au long de la carrière, des visites périodiques sont organisées selon la catégorie de suivi du salarié (tous les 2, 3 ou 5 ans). Elles permettent de faire le point sur l’état de santé, les évolutions du poste et d’apporter des conseils de prévention personnalisés.

• Suivi Individuel simple (SI) : tous les 5 ans.
• Suivi Individuel Adapté (SIA) : tous les 3 ans.
• Suivi Individuel Renforcé (SIR) : tous les 2 ans.

Des visites à la demande pour répondre aux besoins spécifiques

En cas de difficulté de santé en lien avec le travail, une visite peut être demandée à tout moment par le salarié, l’employeur ou le médecin du travail. Elle permet un accompagnement individualisé, sans attendre la visite périodique.

La visite de mi-carrière : anticiper pour mieux accompagner

Autour de 45 ans, une visite de mi-carrière est proposée pour évaluer l’adéquation entre le poste et l’état de santé du salarié, et sensibiliser aux enjeux du vieillissement au travail.

La visite post-exposition : un suivi après les risques

Pour les salariés exposés à des risques à effets différés (comme l’amiante), une visite post-exposition est organisée en fin d’exposition ou à la retraite. Elle permet de tracer les expositions passées et de mettre en place un suivi médical adapté.