Les agents CMR

Cancérogènes, Mutagènes ou toxiques pour la Reproduction
Certains agents chimiques ont, à moyen ou long terme, des effets Cancérogènes, Mutagènes ou toxiques pour la Reproduction. Ils sont dénommés agents CMR. Il est indispensable de les repérer, c’est-à-dire de faire l’inventaire des produits utilisés et des situations de travail pouvant donner lieu à des expositions. Quand un agent CMR est repéré sur le lieu de travail, sa suppression ou sa substitution s’impose, chaque fois qu’elle est techniquement possible.

Définitions à connaître :

Cancérogène : Agent chimique dangereux à l’état pur (amiante
http://smia.sante-travail.net/smia-amiante, poussières de bois
http://smia.sante-travail.net/smia-bois,
benzène…) ou en mélange ou procédé pouvant provoquer l’apparition d’un cancer ou en augmenter la fréquence.

Mutagène (génotoxique) : produit chimique qui induit des altérations de la structure ou du nombre de chromosomes des cellules. Les chromosomes sont les éléments du noyau de la cellule qui portent l’ADN. L’effet mutagène (ou atteinte génotoxique) est une étape initiale du développement du cancer.

Reprotoxique : produit chimique (plomb par exemple)
http://smia.sante-travail.net/documents/SMIA-PLOMB-DERIVES-06-2019.pdf
pouvant altérer la fertilité de l’homme ou de la femme, ou altérer le développement de l’enfant à naître (avortement spontané, malformation…).

Pour aller plus loin :

Enquête Sumer 2017

Objectifs

» vous conseiller lors de la conception de poste de travail, de ligne de production, lors d'un projet d'agrandissement, de construction sur les questions relatives à l'organisation du travail, l'éclairage, l'acoustique, les ambiances thermiques, l'ergonomie en général...
» répondre à vos questions et interrogations sur des points précis dans ces contextes.

» vous conseiller dans l'amélioration des conditions de travail d'un poste existant.

Le déroulement de l'intervention
» prise de contact par le Conseiller en Prévention des Risques Professionnels (CPRP) auprès de l'interlocuteur désigné par l'entreprise.
» première visite, si possible avec votre médecin du travail, pour analyser la demande et recueillir les informations nécessaires à l'étude.

» programmation et réalisation de l'étude (durée d'intervention variable selon la demande) par le CPRP.

» démarche participative dans le cas d'une étude ergonomique : réalisation et validation de l'étude en concertation avec les personnes concernées dans l'entreprise (opérateurs, responsables, méthodes,...)

» restitution des résultats de l'étude au médecin du travail puis à l'entreprise.

Pour une intervention réussie
» volontariat et implication des personnes concernées dans cette démarche.
» prévoir la disponibilité nécessaire à cette démarche pour les acteurs concernés.

» réunir les documents et conditions permettant de comprendre la situation de travail.

En soumettant ce formulaire, j'accepte que les données saisies soient utilisées par le SMIA afin qu'ils puissent accuser réception de ma demande, répondre, si nécessaire, gérer la relation contractuelle qui pourrait en résulter.

En soumettant ce formulaire, j'accepte que les données saisies soient utilisées par le SMIA afin qu'ils puissent accuser réception de ma demande, répondre, si nécessaire, gérer la relation contractuelle qui pourrait en résulter.

  mai 2019

Formations e-learning

Le SMIA met à disposition de ses adhérents un ensemble de modules de formation courts, rythmés, accessibles sur internet.

Ces modules sont conçus pour vous aider dans votre mission d'évaluation des risques au sein de votre entreprise, et sensibiliser vos salariés à ces risques professionnels.

Une attestation de suivi de formation sera délivrée à chaque salarié ayant suivi un module.

Modules e-learning disponibles  :

»  Consommations, addictions et vie professionnelle
»  Le vieillissement au travail
»  L'évaluation des risques
»  Le risque bruit
»  Le risque chimique
»  Manutention manuelle de charges
»  Le risque TMS (postures et gestes)
»  Les risques psychosociaux (RPS)
»  Le risque routier
»  Gérer la sous-traitance
»  Le sommeil est indispensable à la vie

https://vimeo.com/84934877

Comment vous inscrire aux modules e-learning  ?

Inclus dans votre cotisation, l’accès aux modules e-learning est libre. L'inscription nécessite  une adresse mail. Vous pouvez également inscrire vos salariés (nécessite une adresse mail pour chacun).

»  Cliquez sur la région  Pays de la Loire

»  Choisissez dans la liste déroulante votre Service de Santé au Travail :  SMIA

»  Complétez le formulaire d'inscription  ; une fois le formulaire complété et envoyé, vous recevrez par mail un identifiant et un mot de passe, ainsi qu'un lien vers la plateforme de formation.

https://e-learning.afometra.org/course/view.php?id=18

https://e-learning.afometra.org/login/signup.php

Objectif

» répondre à vos questions et interrogations, proposer des pistes de réflexion pour améliorer la situation.

Les domaines d'intervention
Risques liés aux ambiances thermiques

Le bilan de l'ambiance thermique (température, hygrométrie, vitesse d'air), des paramètres concourant à sa diffusion (conduction, convection, rayonnement) et à sa perception (activité physique, habillement), permet de mettre en avant les facteurs d'inconfort et les moyens d'y remédier.

Risques liés au bruit

Étude de poste, mesurage de l'exposition sonore individuelle, identification des tâches de travail exposantes, appréciation de l'acoustique des bâtiments, conseils pour le choix de mesures de prévention et protections individuelles
Risques chimiques et ventilation

Aide à l'évaluation du risque chimique, identification des dangers des produits, caractérisation des activités exposantes, si besoin, mesurage des expositions individuelles, évaluation de l'efficacité des systèmes de ventilation, aide au choix des mesures de prévention (substitution, procédé, prévention collective, individuelle...)
Risques liés à l'éclairage

Évaluation des exigences visuelles au poste de travail (perception des détails, formes, couleurs). Identification des situations d’inconfort (éblouissement, contrastes lumineux, uniformité d’éclairement). Mesurage des conditions d’éclairement et de luminance au poste et comparaison aux exigences applicables. Aide au choix des solutions de prévention adaptées.
Risques psychosociaux

Analyse des tensions susceptibles d'entraîner l'apparition des risques psychosociaux, en lien avec les contraintes du travail, les conflits de valeurs ou d'exigence, les relations entre personnes et collectifs, les changements dans le travail...
Risques de troubles musculo-squelettiques (TMS)

Réalisation d'un diagnostic sur le risque d'apparition de troubles musculo-squelettiques, analyse des facteurs biométriques et organisationnels, préconisations et élaboration de pistes d'amélioration.
Risques liés aux vibrations

Étude du risque vibratoire pour le corps entier (conducteurs d'engins TP, caristes...) et le système mains-bras (outils électroportatifs...). Recherche des causes d'exposition, réalisation éventuelle de mesures pour évaluer l'exposition des salariés et mettre en évidence les facteurs de risque (terrain, siège, vitesse...) afin d'apporter des conseils adaptés à chaque situation.

Le déroulement de l'intervention
» prise de contact par le Conseiller en Prévention des Risques Professionnels (CPRP) auprès de l'interlocuteur désigné par l'entreprise.
» première visite, si possible avec votre médecin du travail, pour analyser la demande et recueillir les informations nécessaires à l'étude.
» programmation et réalisation de l'étude (durée d'intervention variable selon la demande) par le CPRP.
» démarche participative dans le cas d'une étude ergonomique : réalisation et validation de l'étude en concertation avec les personnes concernées dans l'entreprise (opérateurs, responsables, méthodes,...).
» restitution des résultats de l'étude au médecin du travail puis à l'entreprise.

Pour une intervention réussie
» implication nécessaire de l'entreprise.
» disponibilité des salariés et personnes en charge de tout ou partie d'un éventuel projet (personnel de la maintenance, des méthodes...).
» implication des salariés

Les Actions de l'Équipe Pluridisciplinaire

Fiche Entreprise

Objectif

» repérer les risques dans l’entreprise, leur nature, leur localisation et leur importance

» constituer pour l’employeur une aide dans l’évaluation des risques professionnels : obligation du décret en date du 05 novembre 2001

La fiche entreprise est un document réglementaire : en savoir +

Nos missions
Juin 2017

Téléchargez le pdf hygiéniste du travail
http://smia.sante-travail.net/documents/SMIA-MISSIONS-HYGIENISTE-06-2017.pdf
Téléchargez le pdf ergonome & psychosociologue
http://smia.sante-travail.net/documents/SMIA-MISSIONS-ERGONOME-PSYCHO-06-2017.pdf

Les missions principales de l'hygiéniste
» établit un bilan de la situation en entreprise

» accompagne à l’évaluation de certains risques (bruit, vibrations, risque chimique...)

» accompagne l’entreprise dans la mise en place d’actions collectives et/ou individuelles de prévention

» propose des axes d’amélioration

Exemples d'actions

Le risque chimique sous toutes ses formes
» caractérisation des phases d’activités critiques
» mesurage de l’exposition des salariés aux agents chimiques
» repérage des dangers des produits chimiques
» évaluation de l’efficacité des systèmes de ventilation en place
» aide à la prévention : préconisation, procédé, prévention collective, individuelle...
» aide au choix des E.P.I.

hebergement d'image

Le bruit et ses nuisances
» estimation de l’exposition sonore individuelle et quotidienne des salariés
» repérage des activités les plus exposantes
» appréciation de l’acoustique des bâtiments
» conseils pour le choix des mesures de prévention adaptées voire pour le choix des protections auditives
Ergonome & Psychosociologue

Les missions principales de l'ergonome et de la psychosociologue
» conseille dans une approche globale de la prévention : technique, matérielle et organisationnelle
» étudie les situations de travail pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels
» aide à la conception (de postes, de lieux de travail), à l’aménagement des espaces de travail
» analyse les liens entre l’organisation du travail et les risques professionnels

Prévention des TMS* et RPS*
» appui sur l’analyse des facteurs de risque
» action de sensibilisation
» accompagnement de projets et groupes de travail

*TMS : Troubles Musculo-squelettiques - *RPS : Risques Psychosociaux

Études ergonomiques sur un poste, une problématique
» manutention
» TMS
» travail sur écran...

Aide à la conception architecturale
» projet de nouveaux locaux
» nouvel atelier...

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Nos missions
Janvier 2018

Téléchargez le pdf
http://smia.sante-travail.net/documents/SMIA-MISSIONS-INFIRMIER-12-01-2018.pdf

Les missions principales de l'infirmier(e)
» participe avec l’équipe pluridisciplinaire à l’amélioration des conditions de travail

» réalise des Visites d’Information et de Prévention (dans le cadre du Suivi Individuel de l’état de santé des travailleurs) et des Visites Intermédiaires (dans le cadre du Suivi Individuel Renforcé)

» conduit des actions en milieu de travail (actions d’information et de sensibilisation)

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Le suivi individuel des salariés
» identification des facteurs professionnels favorisant ou défavorisant la santé des salariés au travail
» identification des facteurs individuels dans un objectif de maintien dans l’emploi
» conseils aux salariés, adaptés aux risques identifiés

Les actions en milieu de travail
Quelques exemples
» contribue à identifier les besoins en santé et à évaluer les facteurs de risques propres à chaque entreprise
» visites des lieux de travail, identification des risques professionnels
» participation aux CHSCT
» actions collectives de prévention (travail sur écran...) et individuelles (étude de poste...)
» rédaction ou mise à jour de la Fiche d’Entreprise